Jede Organisation, in der Menschen zusammenarbeiten, besitzt ihre eigene, spezifische Kultur. Sie umfasst alle offenen und alle unausgesprochenen Werte, Umgangsformen, Traditionen, Regeln, Einstellungen und Normen, welche die Zusammenarbeit der Mitarbeiter und das Auftreten der Organisation nach außen hin beeinflussen. Von älteren Mitarbeitern wird die Organisationskultur als völlig selbstverständlich empfunden, weshalb sie von ihnen auch kaum mehr bewusst wahrgenommen wird; neue Mitarbeiter erlernen sie im täglichen Erleben und durch aufmerksames Beobachten.

Interne und externe Faktoren verändern die Organisationskultur ständig. Dieser Kulturwandel stellt eine Herausforderung dar, die umso größer wird, je schneller und einschneidender die Veränderungen wirken.

Wenn Ihre Organisation einen solchen Wandel erlebt, kann es hilfreich sein, ihn systemisch zu begleiten. Hierbei werden die Bedürfnisse, Werte und Anliegen der Mitarbeitenden genauso thematisiert wie die der Kunden und der Organisation als Ganzes. Für eine solche Begleitung konzipiere ich kürzere oder längere Workshops und führe sie in Ihrer Einrichtung oder in einer Tagungsstätte durch.